إعلانات وظيفية كثيرة يكون نصها كاملاً شيئاً مثل: «مطلوب موظف مبيعات، الخبرة شرط، الراتب حسب المقابلة، للتواصل واتساب». إعلان كهذا يجلب عشرات الرسائل، لكن أغلبها من أشخاص لا يعرفون ما هي الوظيفة أصلاً، ويضيع وقت صاحبه في شرح نفس التفاصيل لكل واحد منهم.
الإعلان الجيد لا يجلب طلبات أكثر فحسب، بل يجلب طلبات أنسب، ويصرف غير المناسبين قبل أن يتقدموا. هذه سبع نصائح طبّقها عند نشر وظيفتك على دليل السعودية.
1. اكتب المسمى الذي يبحث به الناس
المرشح يكتب في البحث «محاسب» أو «مندوب مبيعات» أو «فني تكييف». لا يكتب «أخصائي تطوير علاقات العملاء» ولا «سفير العلامة التجارية».
إذا كان المسمى الرسمي داخل منشأتك مختلفاً، استخدم المسمى الشائع في الإعلان، ويمكنك ذكر الرسمي داخل الوصف.
2. ابدأ الوصف بما سيفعله الموظف يومياً
أغلب الإعلانات تبدأ بتاريخ الشركة وإنجازاتها. المرشح يريد أن يعرف أولاً: ماذا سأعمل؟
بدل «شركة رائدة منذ 15 عاماً تبحث عن كفاءات طموحة»، ابدأ بـ:
ستكون مسؤولاً عن متابعة طلبات العملاء من الشركات في الرياض، وزيارة 3 إلى 4 عملاء أسبوعياً، وإعداد عروض الأسعار ومتابعتها حتى الإغلاق.
من هذه الجملة يعرف المرشح هل الوظيفة ميدانية، وفي أي مدينة، وما حجم العمل.
3. اذكر نطاق الراتب
نعلم أن كثيراً من المنشآت تتحفظ على ذكر الراتب. لكن فكّر في المقابل: كم مقابلة أجريت مع مرشح ممتاز ثم اكتشفت في النهاية أن توقعاته ضعف ميزانيتك؟
نموذج نشر الوظيفة في الدليل فيه حقلان: الراتب من والراتب إلى. نطاق مثل «6,000 إلى 8,000 ريال» يترك لك مساحة للتفاوض، ويوفر الوقت على الطرفين.
4. فرّق بين الشروط الأساسية والمفضّلة
قائمة من 12 شرطاً تُخيف المرشح الجيد وتجعله يتراجع، بينما المرشح الأقل كفاءة يتقدم على أي حال. قسّم المتطلبات:
- أساسي: «رخصة قيادة سارية» أو «خبرة سنتين في المحاسبة».
- ميزة إضافية: «الإلمام ببرنامج قيود» أو «إجادة الإنجليزية».
بهذا يعرف المرشح أين يقف، والشخص الذي تنقصه ميزة واحدة لن يستبعد نفسه دون داعٍ.
5. حدد نوع الدوام ومكان العمل بدقة
اختر نوع الدوام الصحيح من القائمة: دوام كامل، جزئي، عن بعد، عمل حر، تدريب، أو مؤقت. هذه الخيارات ليست للعرض فقط، فالمرشحون يستخدمونها في فلاتر البحث عن الوظائف. الوظيفة عن بعد المسجلة كدوام كامل لن تظهر لمن يبحث تحديداً عن العمل عن بعد.
واذكر في الوصف تفاصيل مثل: هل الدوام على فترتين؟ هل العمل ميداني؟ هل يوجد سكن أو مواصلات؟
6. أخبر المرشح بما يحدث بعد التقديم
جملة واحدة في حقل تعليمات التقديم تكفي: «نتواصل مع المرشحين المناسبين خلال أسبوع لإجراء مقابلة هاتفية». المرشح الذي يعرف ما ينتظره أقل قلقاً، وأقل ميلاً للاتصال بك كل يومين للسؤال.
والتزم بما كتبته. إذا قررت عدم المتابعة مع مرشح، فغيّر حالة طلبه إلى مرفوض من صفحة الطلبات المستلمة ليعرف ويبحث عن غيرها.
7. راجع الإعلان بعين المرشح قبل النشر
بعد كتابة الإعلان، اقرأه وكأنك تبحث عن عمل واسأل نفسك:
- هل أعرف ماذا سأعمل يومياً؟
- هل أعرف إن كنت مؤهلاً؟
- هل أعرف تقريباً كم سأتقاضى؟
- هل أعرف أين سأعمل ومتى؟
إذا كانت إجابة أي سؤال «لا»، فعدّل الإعلان قبل نشره.
والآن: قِس النتيجة
بعد أسبوع من النشر افتح تقرير أداء الوظيفة. إذا كانت المشاهدات جيدة ومعدل التفاعل منخفضاً، ارجع لهذه القائمة وابحث عن النقطة التي أهملتها. وتذكّر أنك تستطيع تعديل الإعلان في أي وقت دون حذفه وإعادة نشره.
